Zo organiseer je succesvolle OR-verkiezingen

De OR-verkiezingen staan weer voor de deur — spannend! Maar hoe zorg je ervoor dat ze niet alleen soepel verlopen, maar ook echt iets opleveren? Succesvolle OR-verkiezingen gaan verder dan alleen een hoge opkomst. Het draait om het creëren van betrokkenheid, het bouwen aan vertrouwen en ervoor zorgen dat collega’s begrijpen waarom de OR ertoe doet. In deze blog delen wij praktische tips over hoe je meer kandidaten krijgt en collega’s enthousiast maakt voor het OR-werk.

Wat maakt OR-verkiezingen écht succesvol?

Een geslaagde OR-verkiezing draait niet alleen om stemmen. Het echte succes zit in het feit dat medewerkers begrijpen wat de OR doet, zich gehoord voelen en zien dat de OR daadwerkelijk iets voor hen betekent. Een OR die serieus wordt genomen door het management én gedragen wordt door de achterban, dat is het doel.

Hoe herken je een succesvolle OR-verkiezing?

• Collega’s weten wat de OR doet en waarom het belangrijk is.
• Er melden zich voldoende kandidaten aan.
• De OR krijgt waardering vanuit de organisatie.
• Medewerkers voelen zich betrokken bij beslissingen en durven mee te denken.

Wie is verantwoordelijk voor succesvolle OR-verkiezingen?

Volgens de Wet op de ondernemingsraden (W.O.R.) is het de verantwoordelijkheid van het bestuur om ervoor te zorgen dat er een OR is in organisaties met meer dan 50 medewerkers. Maar in de praktijk ligt het succes van de verkiezingen vooral bij de OR zelf.
Het is aan de OR om zichtbaar te zijn en collega’s mee te nemen in het proces. Als mensen weten waar de OR mee bezig is, begrijpen ze ook waarom het belangrijk is om te stemmen — en misschien zelfs om zich kandidaat te stellen.

Wanneer begin je met de campagne?

Wettelijk gezien begin je de campagne 13 weken voor de verkiezingsdatum. Maar als je het slim aanpakt, start je al veel eerder — vanaf de eerste zittingsdag van de .

Door continu zichtbaar te zijn en successen te delen, creëer je een cultuur waarin medewerkers zich betrokken voelen. Begin dus niet pas vlak voor de verkiezingen met communiceren, maar zorg dat het OR-werk het hele jaar door leeft.

Veelgemaakte fouten bij OR-verkiezingen (de DON’TS)

Het gaat vaak mis omdat er te veel wordt aangenomen:
❌ Ga er niet vanuit dat iedereen weet wat de OR doet.
❌ Ga er niet vanuit dat collega’s jullie nieuwsberichten of updates lezen.
❌ Ga er niet vanuit dat collega’s begrijpen hoeveel tijd en energie jullie erin steken.
❌ Ga er niet vanuit dat collega’s snappen welke invloed de OR heeft op hun werk.

Kortom: als je wilt dat mensen zich betrokken voelen, moet je ze actief meenemen in het proces.

Wat werkt wél (de DO’s)

Wil je meer kandidaten en meer betrokkenheid bij de OR? Dit werkt wél:
✔ Vertel dagelijks aan collega’s waar jullie mee bezig zijn.
✔ Deel successen én mislukkingen — wees open over het proces.
✔ Geef eerlijke antwoorden op vragen die je krijgt.
✔ Publiceer agenda’s en notulen, zodat iedereen weet wat er speelt.
✔ Nodig collega’s uit om mee te denken over adviesaanvragen of besluiten.
✔ Laat collega’s een vergadering bijwonen als er een onderwerp wordt besproken dat hen direct raakt.

Openheid en transparantie zorgen ervoor dat OR-werk gaat leven. Collega’s gaan vragen stellen, tonen interesse en willen zich uiteindelijk misschien zelf kandidaat stellen.

Het resultaat: meer kandidaten en meer betrokkenheid

Je ziet misschien niet meteen resultaat, maar als je deze strategieën blijft toepassen, zul je merken dat het OR-werk gaat leven. Collega’s begrijpen het belang van de OR en zullen eerder geneigd zijn om zich kandidaat te stellen.

Succesvolle OR-verkiezingen gaan dus niet alleen over stemmen, maar over het bouwen van een cultuur waarin medewerkers zich gehoord en vertegenwoordigd voelen. Zo zorg je niet alleen voor een sterke OR, maar ook voor een sterkere organisatie.

👉 Wil je direct aan de slag met jouw OR-verkiezingen? 

Neem contact met ons op!